İşyerinde Ayrımcılık 1.Bölüm
İşyerinde Ayrımcılık konusunu neden seçtim?
Korunuyor
musunuz?
Staj
yaptığım yerdeki bayan arkadaşıma iş görüşmesi sırasında yöneltilen bir soru
bu.
Yeni evli,
üniversite mezunu arkadaşım şuan ki çalıştığı yere başlamadan önce yaptığı iş
görüşmelerinde başından geçenleri anlattı. Yetenek ve yeterliliklerinden ziyade,
iş görüşmelerinde ona daha çok ‘’Çocuk yapmayı planlıyor musunuz?”, “Kaç sene
çocuk yapmayacaksınız?” , en sonunda ‘’Korunuyor musunuz?” diye sorduklarını ve işe almada çekimser
davrandıklarını söyledi.
Yine çok
değil birkaç ay önce çalıştığım yerde on yılını bu şirkette geçirmiş yeni doğum
yapmış bayan arkadaşımda patronun doğumdan önce ve doğumdan sonra yasal hakkı
olan ücretli izinlerine laf ettiğini bu sene yatarak para kazandığını ima
ettiğini anlatmıştı. Ayrıca süt izinlerini kullanacaksa toplu kullanmasını rica
etmiş(!) (Oysa süt izni ruhuna tamamen aykırı bir uygulama çünkü bebeğin günlük
alması gereken anne sütü vardır)
Bunun
haricinde şirkete iş başvurusunda bulunmuş işe alınmayan adayların olumsuzluk
dosyasını incelemem de bu konuyu seçmeme sevk etti. 37 yaşında muhasebe
bölümünde çalışmak için başvurmuş adayın özgeçmişine yaşı büyük olumsuz
yazılmıştı.
Gerçi olumsuzluk
dosyasına bakmadan önce ben dahi bir rezidansın ön büro bölümünde çalışacak
adayları seçerken 35 yaş üzerini direk incelemeden eliyordum. Daha yüksek
statüde çalışacak adayları ise tecrübeden dolayı yaşı biraz daha yüksek alıyor
bu seferde dış görünüşüne göre eliyordum.
Sırf bu yaşadıklarım öncelikle beni bir nevi özel
sektörden soğuttu. Emeklilik yaşının bu kadar arttığı ve esnek çalışma
koşullarının hakim, iş güvencesinin katı bulunduğu bir dönemde aynı şeyler
benimde başıma gelebilir korkularına sürükledi.
Serbest piyasa ekonomisinin
geniş boyutlara ulaşması sonucu zaten işçinin işverenle pazarlıkta pek büyük
bir şansı yokken bir de kendi yetenek ya da yeterliliklerinden kaynaklanmayan
nedenlerle iş bulamamakta ve sübjektif nedenlerle dışlanmakta olması aynı zamanda bu konuyu seçmeme sebebiyet
verdi.